在英国转成自雇，你会失去两层保护

如果有人跟你说「转自雇对你更好，到手更多」，那个对比只算了一边。

按英国官方的规则，自雇的人不具备雇员的权利与义务，劳动法在多数情况下也不覆盖他们。所以真正要比的，不是两个到手数字，是「多的那点钱」对上「你会失去的东西」。

这篇讲清四件事：

1. 失去的是两层，不是几样：官方把在职身份分成三档，转自雇是两层一起丢。
2. 每一样值多少钱：官方给了数字的，全摆出来。
3. 身份到底谁说了算：不是合同上写什么就算什么。
4. 觉得被弄错了怎么办：找谁、多久之内要开口。

失去的是两层，不是几样

英国的在职身份有三档，不是两档。

最上面一档是雇员（employee）。中间一档是 worker（受雇工作者，范围比雇员宽）。外面才是自雇。官方写得很直白：所有雇员都是 worker，雇员只是在 worker 之上多出一批权利。

所以从雇员转自雇，丢的不是一层，是两层一起丢。真被推过去之后，你也可能落在中间那一档而不是真自雇。落在中间，最低工资和带薪年假还在。

这一样	雇员	worker	自雇
国家最低工资	有	有	官方点名不适用
5.6 周带薪年假	有	有	没有
休息时间、每周不超过 48 小时（或自愿放弃）	有	有	没有
不得被非法扣工资	有	有	没有
反歧视保护	有	有	部分情况下有
自动加入的职场养老金（雇主最低出 3%）	有	有	没有
法定裁员补偿	有	通常没有	没有
不公平解雇的保护	有	通常没有	没有
解雇的最短通知期	有	通常没有	没有
申请弹性工作、紧急情况请假	有	通常没有	没有

来源：GOV.UK · Employment status: Worker、Employee、Self-employed and contractor（核实于 2026 年 8 月）

worker 那一列写「通常没有」不是我们在打太极。官方原文用的就是 usually are not entitled to，意思是通常无权享有。

自雇之后官方点名保留的只有三样：健康与安全的保护、部分情况下的反歧视保护、以及你和客户合同里写明的那些。

每一样值多少钱

官方给了数字的，摆出来自己看。

£123.25

法定病假工资的每周上限，实发取它与正常周薪 80% 里低的那个，最长 28 周

£194.32

法定产假、陪产假工资的每周上限，同样取它与平均周薪 90% 里低的那个

£22,530

法定裁员补偿的封顶数，适用 2026 年 4 月 6 日之后被裁的人

来源：GOV.UK · Statutory Sick Pay、Maternity pay、Statutory redundancy pay（核实于 2026 年 8 月）

三个数都带条件，别只记那个数：

• 病假工资由雇主发，最长 28 周。
• 产假工资最长 39 周：前 6 周按平均周薪的 90% 发，之后 33 周按 £194.32 和 90% 取低的那个发。
• 裁员补偿要满两年才有。按年龄段算，每满一年给半周、一周或一周半的工资；工龄最多算 20 年，周薪最多按 £751 算。拿这笔钱要在工作结束之日起六个月内提出。

这里有一处官方自己没说齐的地方。病假工资和产假工资的资格页写的是「必须被归为雇员」。而雇佣身份指南的 worker 那一页写的是，worker「也可能有资格」拿这几项。两页说法不同。你如果落在中间那一档，别自己先把自己划掉，按资格页的条件去问一次。

产假这一样，自雇之后还有一个替代品：产妇津贴（Maternity Allowance）。自雇的人最长能拿 39 周，每周 £27 到 £194.32。具体多少，看你在预产期前 66 周里交了多少周的 Class 2 国民保险。一周都没交的，就是每周 £27。申请之后可以补交往上调。

还有一笔钱不在权利清单上，但一样会没：自动加入的职场养老金里，雇主最低要出 3%。它跟上面那些不是一回事。它是另一套制度，前提是你本来就被自动加入了。四条要同时成立：被归为 worker、年龄在 22 岁到领国家养老金的年龄之间、年收入至少 1 万英镑、通常在英国工作。（见老板给你办了养老金，能不能退出）

身份不是合同上写什么就算什么

官方看的是一组实际情况里「多数成立」不成立，不是看合同标题。

GOV.UK 的雇员页给了 13 条要素，其中几条最能说明问题：

• 活由谁安排：是不是有主管决定你做什么、什么时候做完、怎么做。
• 你能不能派别人替你去干。
• 工具、材料、设备谁出。
• 有没有带薪假、有没有病假工资和产假陪产假。
• 你是不是只为这一家干活（官方原文留了口子：有第二份工也行，只要那份工作和这家完全不同）。

自雇那一页也有对应的六条。自己投标报价、干活时不受直接监督、自己开发票、自己交税和国民保险。还有两条最直接：不干活就没有带薪假和病假工资；合同用的是「自雇 / 顾问 / 独立承包商」这类词。

合同用词只是这一组要素里的一条，不是决定性的那一条。

官方在最低工资那一页把这个道理写得更硬：

Contracts for payments below the minimum wage are not legally binding. The worker is still entitled to the National Minimum Wage or National Living Wage.

约定低于最低工资的报酬，法律上不具约束力。这名 worker 照样有权拿到国家最低工资或国家生活工资。

来源：GOV.UK · Who gets the minimum wage（核实于 2026 年 8 月）

而且判清楚是雇主的责任。 官方在雇员页用的词是必须：雇主必须在劳动法和税法两边各判一次每个人的身份。自雇页则写雇主应该两边各查一次。

还有一层最容易被绕过去：这两边的答案可以不一样。官方写明，HMRC（英国税务海关总署）可以主张你在税务上是自雇，而就业仲裁庭或法院仍然可以认定你在劳动权利上是 worker 或雇员。也就是说，老板按自雇给你报税，不等于你在劳动法上就没了那两层。最终认定权在法院和仲裁庭，他们看的是这段关系实际怎么运作。

税务上的身份，官方有在线查询工具可以自己跑一遍。两件事值得知道：这个工具匿名，官方写明不收集使用者的任何身份信息；只要你填的信息准确、符合官方指引，HMRC 会认可它给出的结果。

方向正好反了的一句话

如果你听过「反正追责主要落在公司头上」，官方写的和它不一样。

GOV.UK 在雇员页和自雇页各写了一遍同一句话。身份定错了，个人和雇主都可能要补税、被罚，也可能失去某些福利资格。

也就是说，「就算以后被查出来也追不到我头上」不成立。

觉得被弄错了，官方给的路是这三步

别自己憋着，也别只跟老板争。

1. 先自己跑一遍官方工具用 CEST（税务身份查询工具）查一次。它匿名，不收集身份信息；信息填得准确且符合官方指引的，HMRC 会认可结果。
2. 联系 Acas去就业仲裁庭之前，通常必须先通知 Acas（劝解调停仲裁服务局）。调解期间，申诉时限是暂停的。电话 0300 123 1100，周一到周五 8am 到 6pm。
3. 向就业仲裁庭提出目前时限通常是 3 个月，2026 年 10 月 1 日起增加到 6 个月。被不公平解雇的从雇佣结束那天起算，歧视或工资争议的从那件事发生那天起算。提出申诉本身不收费。

来源：GOV.UK · Employment tribunals（核实于 2026 年 8 月）

还有一个时点值得记。申请不公平解雇要满的连续工龄，目前通常是 2 年。2027 年 1 月 1 日起降为 6 个月，适用于那一天之后发生的解雇。

雇主那一侧少掉哪两笔：算式摆出来

两笔，都能按官方费率自己算。

第一笔 · 雇主国民保险。 官方费率表写明：2026 年 4 月 6 日至 2027 年 4 月 5 日，A 类雇主按 15% 交，从每周 96 英镑起算。

第二笔 · 职场养老金。 自动加入的计划里，雇主最低出 3%，你自己出 5%，合计 8%。多数计划按税前年收入 6,240 至 50,270 英镑之间那一段算。

以年薪 25,000 英镑为例：

项目	算式	约等于
雇主国民保险	(25,000 − 5,000) × 15%	£3,000
雇主养老金	(25,000 − 6,240) × 3%	£563
合计		£3,563／年

但先别急着下结论。 雇主每个税年有一笔就业津贴（Employment Allowance），能抵掉最多 10,500 英镑的雇主国民保险。上面那 3,000 英镑完全在这个额度之内，所以只要这位雇主还有剩余额度，第一笔他本来就不用交。

额度是每个雇主每年一共 10,500 英镑、不是每人一份：已经雇了几个人、额度用光了的，这 3,000 英镑就是实打实的。另外，只有一名董事、且他是唯一要交雇主 NI 的人，那家公司领不了这笔津贴。

所以这两笔在不在、有多大，要看这家雇主的就业津贴额度用没用完，不能一概而论。

（5,000 是官方给的年度门槛。注意别自己拿每周 96 英镑乘 52 去折算，官方的周、月、年三档互不整除，折算会算出一个官网上不存在的数。）

养老金那笔尤其值得看一眼：它不只是雇主的一笔成本，它本来是直接进你自己账户的钱。

真要转，先弄清这四件

登记、期限、国民保险、无限责任。

• 要不要登记：官方说可以先干起来、不必立刻注册；但一个税年内挣超过 1,000 英镑，就必须以个体户身份登记自评税。税年是每年 4 月 6 日到次年 4 月 5 日。
• 登记的期限：要在上一个税年结束后那年的 10 月 5 日之前告诉 HMRC。以 2025 年 4 月 6 日至 2026 年 4 月 5 日那个税年为例，期限就是 2026 年 10 月 5 日。晚了可能被罚。
• 国民保险自己管（2026 至 2027 税年）：年利润 7,105 英镑及以上的，Class 2 视同已交、不用真交。年利润超过 12,570 英镑的要交 Class 4：12,570 到 50,270 英镑那一段 6%，超过 50,270 英镑那一段 2%。年利润低于 7,105 英镑的可以自愿交 Class 2，每周 3.65 英镑。上面产妇津贴那一段说的就是这笔自愿的。
• 无限责任：官方对个体户的说明写得很直白。个体户是 unlimited liability（无限责任），生意欠的债由业主个人负责。出事时你的保护比开公司少。

记账也是义务，不是习惯：官方要求保存业务收支记录，而且要从相关税年的 1 月 31 日申报截止日起至少保存 5 年。

登记具体怎么办、之后怎么报税、哪些开销能抵扣，见《英国自雇怎么报税：自己报，省下中介费》。还在纠结受雇这边要不要自己报税的，见《在英国打工，还要自己报税吗》。真打算认真做生意、在个体户和有限公司之间选，见《在英国创业，选对经营方式，省税又省心》。

已经出事了的（工资被拖、假期工资没给），走另一条路：《在英国打工被坑了怎么办》。

注：本文只讲通用规则与官方判定方式，不判断你的身份属于哪一类，也不建议你答应或拒绝。具体情况请用官方的雇佣身份查询工具，或联系 Citizens Advice 等免费咨询机构。

常见问题

有人说转自雇到手更多，是真的吗？

到手那个数可能真的更多，但这个对比只算了一边。按官方规则，自雇的人不具备雇员的权利与义务，劳动法在多数情况下也不覆盖他们。所以真正该比的不是两个到手数字，而是多的那点钱，对上你会失去的东西。而且失去的是两层：雇员那一层的法定病假工资、法定裁员补偿、产假陪产假那一整套、解雇的最短通知期、不公平解雇的保护；再加上 worker 那一层的国家最低工资、5.6 周带薪年假、休息时间与每周 48 小时上限、反歧视保护、不得被非法扣工资。还有雇主本来要往你养老金里放的那笔。先把这两边都摆出来，再决定划不划算。

我签了写着 self-employed 的合同，法律上就算自雇了吗？

不一定。官方给的判断方式不是看合同标题，而是看一组实际情况里多数成立不成立，比如活由谁安排、能不能派别人替你去、工具材料谁出、有没有带薪假。合同用词只是那组要素里的一条，不是决定性的一条。官方在最低工资那一页写得更直接：低于最低工资的付款约定，法律上不具约束力。还有两点容易被忽略：一是官方在雇员页用的词是雇主必须在劳动法和税法两边各判一次身份；二是税务上被当成自雇，不等于劳动法上就是自雇，官方写明就业仲裁庭仍然可以认定你是 worker 或雇员。

转了自雇，我会失去哪些东西？

官方把在职身份分成三档，雇员在最上面，worker 在中间，自雇在外面。所有雇员都是 worker，雇员只是多出一批权利。所以转自雇是两层一起丢。雇员多出来的那一层：法定病假工资、法定裁员补偿、产假与陪产假的工资和假期（还包括领养、共享育儿、丧亲育儿、新生儿照护这几类）、雇主要解雇你时的最短通知期、不公平解雇的保护、申请弹性工作的权利、紧急情况请假。worker 本来就有的那一层：国家最低工资、5.6 周带薪年假、休息时间、每周不超过 48 小时或自愿放弃、不得被非法扣工资、反歧视保护、兼职不得被差别对待。自雇之后剩下的是健康与安全的保护、部分情况下的反歧视保护，以及你和客户合同里写明的那些。另外还有一笔钱容易被忽略：自动加入的职场养老金里，雇主最低要出 3%，而自动加入的条件之一正是被归为 worker。要说准确一点，多数自动加入的计划不是按你全部收入算，而是按税前年收入 6,240 到 50,270 英镑之间那一段算，官方同时写明 3% 是下限、具体计划可能更高。要提醒一句，雇员那些权利里有一部分要满一定连续工龄才有，不是入职当天全部到手。

病假工资、产假工资、裁员补偿，各是多少钱？

法定病假工资是每周 123.25 英镑和你正常周薪的 80% 取低的那个，最长发 28 周，由雇主发。法定产假工资最长 39 周，前 6 周按平均周薪的 90% 发，之后 33 周按每周 194.32 英镑和 90% 取低的那个发；陪产假工资也是 194.32 英镑和 90% 取低。法定裁员补偿要满两年才有，按年龄段每满一年算半周、一周或一周半的工资，工龄最多算 20 年，周薪最多按 751 英镑算，2026 年 4 月 6 日之后被裁的封顶 22,530 英镑，而且要在工作结束之日起六个月内提出。这些数字都带限定，别只记那个数。

转了自雇，生孩子还有钱拿吗？

法定产假工资是雇员才有的，但官方另有一样叫产妇津贴（Maternity Allowance），自雇的人可以申请。自雇能拿的是每周 27 到 194.32 英镑，最长 39 周，具体多少要看你在预产期前 66 周里交了多少周的 Class 2 国民保险。一周都没交的，就是每周 27 英镑。申请之后 HMRC 会联系你，补交可以往上调，最高调到每周 194.32 英镑。所以这一样不是全没了，是从固定的一笔变成了看你自己交没交。

万一身份被认定搞错了，会追到我头上吗？

可能会，这一点和流传的说法方向相反。官方写的是：身份定错了，个人和雇主都可能要补税、被罚，或者失去某些福利资格。所以「反正追不到我头上」这个想法是不成立的，别拿它当签字的理由。注意官方用的是「可能」，不是一定；具体到你的情况怎么算，那是个案，本文不做判断，可以先用官方的在线工具查税务身份，或者找 Citizens Advice 这类免费咨询。

雇主那一侧，一年少掉多少？

两笔可以按官方费率自己算。第一笔是雇主国民保险：2026 年 4 月 6 日至 2027 年 4 月 5 日，A 类雇主要按 15% 交，年度起算门槛是 5,000 英镑。第二笔是职场养老金，雇主最低出 3%，按税前年收入 6,240 到 50,270 英镑之间那一段算。以年薪 25,000 英镑为例，第一笔 3,000 英镑，第二笔约 563 英镑，加起来约 3,563 英镑。请注意这个合计数是我们按官方费率算的，不是官方给出的数字，而且算法做了简化，没有计入不同的国民保险类别、雇主可申请的就业津贴，也没算进病假和假期的成本。养老金那笔尤其值得看一眼，因为它本来是直接进你自己账户的。

已经转了，觉得身份被弄错了，去哪讲理？

官方的路子是先找 Acas（劝解调停仲裁服务局），再上就业仲裁庭。去仲裁庭之前通常必须先通知 Acas，而且在 Acas 调解期间，申诉时限是暂停的。Acas 电话 0300 123 1100，周一到周五 8am 到 6pm。时限要盯紧：目前通常是 3 个月，2026 年 10 月 1 日起增加到 6 个月。起算点分两种，被不公平解雇的从雇佣结束那天起算，歧视或工资争议的从那件事发生那天起算。向就业仲裁庭提出申诉本身不收费。另外，官方明写就业仲裁庭和法院对身份有最终认定权，看的是这段关系实际怎么运作，不是合同标题。

我可以不同意吗？

本文不替你判断该不该同意，也不评估你的具体处境。能说清楚的是三件事。一，身份不是由合同标题决定的，官方看的是一组实际情况里多数成立不成立。二，判清身份是雇主的责任，官方要求在税法和劳动法两边各判一次。三，定错了个人也可能被追。所以这件事值得先弄清楚再签，而不是签完再问。要找人商量，可以用官方的在线身份查询工具，或者联系 Citizens Advice 这类免费咨询机构。

真要转，第一件事该办什么？

先弄清自己要不要登记自评税。官方的说法是可以先干起来、不必立刻注册，但一个税年内挣超过 1,000 英镑就必须以个体户身份登记自评税，税年是每年 4 月 6 日到次年 4 月 5 日。登记有一个法定期限：要在上一个税年结束后那年的 10 月 5 日之前告诉 HMRC，晚了可能被罚。国民保险也要自己管：2026 至 2027 税年，年利润 7,105 英镑及以上的，Class 2 视同已交、不用真交；年利润超过 12,570 英镑的要交 Class 4，12,570 到 50,270 英镑那一段 6%、超过 50,270 英镑那一段 2%；年利润低于 7,105 英镑的可以自愿交 Class 2，每周 3.65 英镑。还有记账：官方要求你保存业务收支记录，而且要从相关税年的 1 月 31 日申报截止日起至少保存 5 年。最后一件最好提前知道：个体户是无限责任，生意欠的债由业主个人负责，出事时这笔债追的是你个人，不是一个公司。