在英国打工被坑了怎么办：欠薪、假期工资去哪讨

在英国打工被坑，欠薪、克扣、假期工资不给、现金发薪不上税，千万别忍气吞声，也别不知道找谁。 英国有一套现成的维权渠道，多数还是免费的，关键是要懂步骤、更要盯住一个容易错过的时限。这篇给你一套能照着做的办法。

先给最要紧的一句：去劳资仲裁庭维权有时限，而且 2026 年 10 月 1 日起变了：时限起算日在这天之前的，一般只有 3 个月减 1 天；起算日在这天当天或之后的，大多数索赔是 6 个月减 1 天。不同类型的索赔，时钟从哪天开始走也不一样。下面按顺序说。

先分清：你在法律上算哪一种身份

这一步决定了后面你能主张哪些权利，别跳过。 英国雇佣法把人分成几种身份，最常见的是 employee（雇员）、worker（工作者）和自雇。身份不是老板嘴上说了算的，官方写得很直白：最终认定权在法院和仲裁庭手里。另外，税法上的身份和雇佣法上的身份可以不一样，所以「老板让我自己报税」并不自动等于你在雇佣法上就是自雇。

零工、临时工、freelance（自由职业）这一类怎么判？官方给了八条判据，说「大部分符合」就很可能算 worker：只是偶尔给某家做活；对方不必给你活、你也不必接；合同里用的是 casual、freelance、zero hours（零工时）这类词；你得同意对方的条件才有活干；你受经理或董事的管理；你不能找别人替你去做；对方从你工资里代扣税和国民保险；工具材料是对方提供的。

只要你算 worker，官方列的这八项就是你的：拿最低工资、不被非法克扣工资、法定带薪假、法定休息时间、每周平均工时不超过 48 小时、不被非法歧视、举报不当行为受保护、做兼职不被区别对待。那条 48 小时上限你也可以自己选择放弃。

但官方也同样明确地写了 worker 一般拿不到的五项：解雇时的法定最短通知期、不公平解雇的保护、申请弹性工作的权利、突发事件的假、法定裁员补偿金。这不是我们的猜测，是 GOV.UK 的原话，值得你在动手前先对一遍。

还有一条限定，正好卡在很多华人家庭餐馆身上：在拿不到最低工资的那一串人里，官方列了「住在雇主家里的雇主家人」。注意限定词是「住在雇主家里」，不是「所有亲戚」。换句话说，这条豁免卡的是「同住」这个条件，不是「沾亲」；亲戚在店里干活、但自己在外面租房住，就不落在这条豁免里。

常见的三种被坑

先认清你遇到的是哪一种，后面的渠道略有不同。 华人打工最常碰到的：

• 欠薪或克扣工资：说好的钱不发、或无故扣钱，这在法律上叫 unlawful deduction from wages（非法克扣工资）。
• 假期工资没给：官方写的是「几乎所有被归为 worker 的人」每年至少有 5.6 周带薪假，而且点名包括中介派遣工、工时不规律的人、只做一部分年份的人，正好是华人餐饮零工最常见的三种用工形态。别因为「我不算正式员工」就以为没有。三个限定一起记：28 天是硬上限（一周干 6 天也是 28 天，不是 33.6 天）；银行假不一定是带薪假，雇主可以把它算进你那 5.6 周里；而离职时没休完的法定年假，雇主必须折钱给你，官方特意写明即使是因严重失职被解雇也照付。
• 现金发薪、不上税：老板给现金、不走正规工资系统、不给你上税和国民保险，看着到手多，其实亏的是你的长远权益。

假期这块还有一句几乎每个中餐馆都说过的话，值得单独拿出来：「你的时薪里已经含假期工资了」，英文叫 rolled-up holiday pay。这句话合不合法，要看你是哪一种工时：工时固定的人（全职兼职都算），雇主不可以把假期工资折进时薪；而工时不规律的人、以及只做一部分年份的人，雇主可以这么做，除非那个假期年度是 2024 年 3 月 31 日或更早开始的。这是一条双向规则，只记住一半就会判错。

哪些扣款合法，哪些不合法

「他扣我钱」不等于「他违法扣我钱」，先对一遍这张表再决定要不要争。 法律（《1996 年雇佣权利法》）只给了雇主八种可以扣钱的情形，超出这八种就是非法克扣。而且不管哪一种，扣了都必须在工资单上写清楚。

合法（官方一共列了八种，这是最常撞上的几种）

• 法律要求扣的，例如税和国民保险
• 劳动合同里明确写了这一项可以扣
• 之前多发了工资，扣回多发的部分
• 你事先书面同意过的，例如工会会费
• 你和雇主谈好了薪资牺牲安排

不合法

• 从小费、服务费里扣钱，正常的税和国民保险是唯一例外
• 扣强制培训的费用，把你的工资扣到低于最低工资
• 扣自愿培训的费用，而你事先没有书面同意过要还这笔钱
• 离职时因为假休超了就直接从最后一笔工资扣，而事先没有书面约定
• 零售业扣收银短款或存货缺口，超过每周或每月税前工资的 10%（官方写明这个上限不适用于你离职时的最后一笔工资）

来源：ACAS · Deductions from pay and wages（核实于 2026 年 8 月）

再补一条中餐馆高发的：小费不算进最低工资。GOV.UK 的原话是，你在工作中拿到的小费不计入国家最低工资。所以「你有小费，时薪低一点没关系」这个说法是错的，两笔钱是分开的。

第一步：先正式跟雇主提

别一上来就想着告，先书面向雇主正式提出问题，这一步是后面每一步都要用到的证据起点。 这在英国叫 grievance（申诉）：写清楚欠了多少、是哪段时间、你的诉求。

有两个法定细节容易做错。第一，ACAS 的法定行为守则要求这封信书面提出，而且要交给一位「不是被投诉对象」的经理。老板本人就是问题所在时，往上找或者找人事，别递给他。第二，这封信的分量比你想的重：仲裁庭对不合理地不遵守这份守则的一方，可以把赔偿金额上下调整最多 25%。雇主不照办，赔偿可能被上调最多 25%；而你自己不照办，赔偿同样可能被下调最多 25%。守则主要适用于身份是 employee 的人。

如果雇主约你开申诉会议，陪同权只限三类人：同一家单位的同事、工会代表，或者工会雇用的官员。朋友、家人、你请的翻译都不在这三类里，这一点对英文不好的人特别要紧，别到了会议室才发现人被拦在门外。你选的陪同人当天来不了，雇主必须改期到你提的时间，只要那个时间合理、而且不迟于原定日期后的五个工作日。陪同人可以替你陈述、总结、回应对方说法，也可以在会中跟你商量；但他没有权利代你回答提问。

同时，把能证明问题的材料都留好，合同、工资条、排班表、聊天记录、银行到账记录。这些是你后面所有维权步骤的底气。

把证据要出来：工资单和工资记录

「我没有证据」多半是误会，你手上有两件法定工具。

第一件是工资单。官方写的是雇主「必须」给你工资单，而且必须在发薪日当天或之前给。工资单上必须出现三样东西：扣款前和扣款后的收入；每次会变动的扣款金额，例如税和国民保险；以及在你的报酬随工时变化时，你做了多少小时。最后这一项正是欠薪和最低工资纠纷里最值钱的证据。有四类人雇主不必给工资单，其中和你最可能相关的是「既不是 employee 也不是 worker 的人，例如承包商或自由职业者」。

第二件更硬：你可以书面强制雇主拿出工资记录。这不是求人，是《1998 年国家最低工资法》第 10 条给的法定权利，条件是你有合理理由相信自己拿到的低于最低工资。

1. 写一份书面通知交给雇主法律上叫 production notice（出示通知），要写明你想看哪一段时间的工资记录。如果你打算带人一起去看，这份通知里必须写明这个意思，事后再提不算。
2. 雇主必须在收到后 14 天内拿出来除非你们在这 14 天之内另外约定了更晚的时间。看的时候你可以自己去，也可以带一位你认为合适的人同去，而且可以复印其中任何部分。
3. 他不拿，就去劳资仲裁庭单告这一条法条写的是「shall」：仲裁庭一旦认定成立，必须判雇主付给你一笔钱，金额等于裁决作出时最低工资时薪的 80 倍。注意这一条的时限是另一个钟，从那 14 天期满那天起算三个月。

来源：legislation.gov.uk · 1998 年国家最低工资法第 10 条与第 11 条，均为现行版（核实于 2026 年 8 月）

这里有个反差值得记：看工资记录时可以带「任何你觉得合适的人」，翻译、朋友都行；但上一节说的申诉会议陪同权只限那三类人。同一个雇主、两种场合，规则不一样。

顺带一提，雇主这边也不是想扔就扔：官方要求雇主把工资记录至少保存 6 年。

第二步：找 ACAS 免费调解

雇主不理或谈不拢，下一步找 ACAS，它是官方的劳资调解机构，服务免费。 ACAS（Advisory, Conciliation and Arbitration Service，咨询、调解和仲裁局）提供免费热线咨询，还有一道关键程序叫 Early Conciliation（早期调解）。

这里有一处几乎所有中文攻略都写错的地方，务必分清：

• 必须做的是「通知 ACAS」，不是「参加调解」。 官方原话：想去劳资仲裁庭索赔，你必须通知 ACAS，然后他们会向你提供早期调解。
• 调解本身是自愿的。 ACAS 写得很直白：早期调解是自愿的，你和雇主各自可以选择参不参加。你不参加，他们照样会给你一张调解证明（early conciliation certificate），你拿着它就能去仲裁庭。

但要清楚 ACAS 不是你的律师。 官方自己列了五件早期调解期间它做不了的事：不代表你（它不是工会）、不站在任何一方、不帮你准备仲裁材料、不告诉你案子成不成立、不提供法律意见。调解员另外还明说不会评价你的案子强弱、不会替你判断该不该接受和解。

还有一条最要紧的：调解一旦谈成，就回不去了。 谈妥后 ACAS 会写成一份叫 COT3 的调解协议，它具有法律约束力。官方特别提醒：你和对方一旦同意，就必须照办，哪怕你还没签字。而且只要案子在早期调解阶段和解了，你就不能再拿它去仲裁庭，即使你已经递了索赔，案子也会关掉、不会开庭。所以别把 COT3 当成「先答应着，不行再去告」。签完把它收好，ACAS 那边只保留 9 个月。

第三步：去劳资仲裁庭

调解不成，可以向 Employment Tribunal（劳资仲裁庭）正式索赔，而且申请不收费。 但这里有那条最要命的时限：

• 时限一般是 3 个月减 1 天，这个说法出自 ACAS。少数几类本来就是 6 个月减 1 天，官方逐条列的是这四类：法定裁员补偿金、同工同酬、针对工会的某些索赔、以及军人的某些索赔。注意 2026 年 10 月 1 日起大多数索赔也改成 6 个月减 1 天，怎么分档见下面「时限改了，按哪一档算」那一段。
• ACAS 还给了一个可以照着算的例子：5 月 1 日发错了工资，加三个日历月再减一天，时限到 7 月 31 日晚上 11:59 结束。所以别自己按天数硬凑，照这个加减法来。
• 不收申请费，向劳资仲裁庭索赔本身不用交钱，这点和很多人想象的不一样。但别的钱可能要付：官方点了两项，证人开支，以及仲裁庭认定你的行为不合理时，对方的费用。

时钟从哪天开始走，按索赔类型分，这一条最容易搞错：

你要告的是	时钟从哪天开始走
被不公平解雇	雇佣关系终止那天。官方说几乎所有情况下就是通知期的最后一天；雇主没给通知期直接让你走的，就是被解雇当天
工资问题（欠薪、非法克扣）	没有正确发钱给你的那天。如果被扣了好几次，从最近一次那天起算
歧视	你要写进这次索赔的最后一次歧视行为发生那天

来源：ACAS · Employment tribunal time limits（核实于 2026 年 8 月）

被扣了一年多才发现，还能追回多久？ 这条很多人不知道：如果只被错扣了一次，时钟从那次扣款那天起算；如果被扣了好几次，从最近一次起算（法条判你走新档还是旧档，看的也是一连串里最后那一次的日子，见下面那一段）。而追溯的长度，最多可以往回追两年，前提是下面两个条件满足其中一个就行：两次扣款之间相隔不到 3 个月，或者这些扣款是相关联的（例如都由同一个错误引起）。注意「最多两年」是上限，不是保证。

时限会停表，这一条值钱，很多人不知道：

• 通知 ACAS 之后，时限暂停，一直停到早期调解结束。前提是你在时限内通知的，超期才去通知不算。
• 早期调解最长 12 周。
• 拿到调解证明之后，你至少还剩一个月可以正式提交索赔。

还有一句别写死：真过了时限，也不是自动出局。ACAS 的说法是你仍然可以提出索赔，由法官决定收不收，不过多数情况下时限执行得很严。所以过期了别自己放弃，去问一句。

时限改了，按哪一档算：2026 年 10 月 1 日起，大多数索赔从 3 个月减 1 天延长到 6 个月减 1 天。 生效令已经发布，ACAS 的时限页也已经写上这一节。分档只看一件事，你的时限从哪天开始起算：

• 起算日在 2026 年 10 月 1 日之前，仍然是 3 个月减 1 天。哪怕你 10 月之后才去递材料，也还是走旧的这一档：判的是事情那一头的日子，不是你递交的日子。
• 起算日在 2026 年 10 月 1 日当天或之后，大多数索赔是 6 个月减 1 天。
• 法条里用的判据词是 relevant date（相关日期），不是一个日期而是一套分档：条例另有两张表按法条逐条指定；没被表点到的，一般就是被投诉的那个行为或不作为发生那天，如果是一连串同类的行为或不作为，按最后一次算。
• 告雇主违反雇佣合同（含合同约定的遣散费）那一类，是另一部条例改的，只适用于英格兰和威尔士，分界点也不一样：看解雇生效日，没有解雇生效日的看你最后一天上班的日子。苏格兰这一类，官方的政策时间表写的是 2026 年 11 月 9 日才改。
• 上面那四类（法定裁员补偿金、同工同酬等）现在就是 6 个月减 1 天。

还有一件事要说清楚：GOV.UK 那个仲裁庭页面到现在还写着 3 个月，那一页还没跟上新法。别因为看到它就以为上面这一段是错的。

拿不准自己的起算日落在哪一边，就按早的那天算。 按短的那档办，最多是白紧张一场；按长的那档办，过了就是直接出局。

真要递材料时，官方说要先备好三样：所有索赔人的姓名和地址；被告的名称和地址（这个可以在你的录用信、劳动合同或工资条上找到）；以及 ACAS 给的每一张调解证明编号。

所以维权这件事，越早启动越主动。发现被坑，先提申诉、同一时间把 ACAS 通知掉，把时限算在心里。

最低工资、逃税：直接找 HMRC

如果是工资低于法定最低线、或雇主现金发薪逃税，还有一条路，直接找 HMRC（英国税务海关总署）。

• 低于最低工资：2026 年 4 月起，21 岁及以上每小时不得低于 £12.71（其他年龄见对应标准）。低于这条线属违法，HMRC 有权追缴差额并处罚雇主。罚款是有上限的说法：最高为欠薪金额的 200%，每名工人最多 £20,000；雇主若在收到通知书后 14 天内完全照办，罚款减半。
• 现金发薪逃税：可以向 HMRC 反映；虽然短期你到手的现金多，但长期损害你的国民保险记录和权益，值得纠正。

一个反直觉但对你有利的规则：补给你的欠薪，按「现在」的最低工资费率算，不是按当年的。 官方的原话是，欠薪按当年适用于你那个年龄档的现行费率来算：现行费率比当年高，你拿回的钱就比当初少发的还多；现行费率反而更低的，你拿回你实际被少发的数额。这条只写在给雇主看的那份指南里，工人版页面上一个字都没有，所以几乎没人告诉过你。

很多人不敢举报，怕老板知道是自己。官方在投诉页上正面回答了这件事：

If you do not want HMRC to give the employer information about who's made the complaint, tell us on the form.

如果你不希望税务海关总署把「是谁投诉的」这个信息告诉雇主，请在表格上告诉我们。

来源：GOV.UK · Complain about pay and work rights（核实于 2026 年 8 月）

同一页还写了另外三条，都很实用：你已经离职了照样可以举报那位雇主；你可以请别人代你投诉，HMRC 会来向你确认授权；以及填表有困难就打 ACAS 热线，那条热线有免费翻译服务。

但也有一条明说的排除，动手前一定要知道：如果你已经就最低工资这件事启动了仲裁程序，HMRC 就不会再受理同一件事的投诉了。这两条路要选一条，别同时上。

顺带说清「找谁」的官方分流：最低工资归 HMRC（现在是代 Fair Work Agency 公平工作局执法）；中介公司和农业类派遣工归 Fair Work Agency；工时问题，包括每周最长工时，投诉是走 HSE（健康与安全执行局）；农业工资归农村支付局的农业工资小组。要注意这是「投诉往哪送」的分流，不等于仲裁庭管不了工时：休息时间的问题谈不拢时，官方另写明你可能可以向仲裁庭索赔。

被开除了还能告吗

先说一条很多人不知道的门槛：告「不公平解雇」，现行规则要求你是 employee，而且给同一个雇主干满一般是 2 年（北爱尔兰一般是 1 年）。不满这个年限，这条路通常走不了。政府已宣布把它降到 6 个月、适用于 2027 年 1 月 1 日起的解雇，但 ACAS 现在的措辞是「这项改变将发生在 2027 年 1 月，目前还不是法律」。

但有一整类例外不看年限，这才是重点。 有些解雇理由属于「自动不公平」，官方明写：主张自动不公平解雇的雇员不需要 2 年工龄。ACAS 列出的这些理由里，与打工被坑最直接相关的一条是「要求一项法定权利，例如要求按最低工资发薪」。同一张清单上还有：提出弹性工作申请、怀孕或休产假、想休家庭类假期、请假照顾家人、担任工会会员或代表、参加合法的工业行动、履行陪审义务、举报不当行为、以及就健康安全问题采取行动。官方用的是「这些包括」，说明不是穷举。

GOV.UK 那边也另写了一句同方向的：因为最低工资纠纷被解雇的工人，可以就不公平解雇另行向仲裁庭申诉。

另外两条相关的：雇主可以请你签字放弃每周 48 小时上限，但你拒签，不能因此被开除或被不公平对待；想取消已签的放弃协议，你至少要提前 7 天通知，视协议内容最长可能要提前 3 个月。以及，干满 2 年的雇员有权书面索要解雇理由，雇主必须在你提出后 14 天内给。

告赢了他不给钱，或者老板倒闭跑路

这一段是很多攻略不写的结局，但它在现实里天天发生。

赢了对方不付，有一条免费的路：向 Fair Work Agency 申请「罚款执行与点名」。申请条件是二选一：你拿到仲裁庭判决、且判决书寄出已满 42 天；或者你有 COT3 而对方没在约定日期付款。2016 年 4 月 6 日之前的裁决或和解不适用。申请后对方会收到警告通知、有 28 天回应；不回应就可能被罚款。这里有一点千万别误会：那笔罚款是 50% 的未付金额、最低 £100 最高 £5,000，而且是交给政府的，不是给你的，对方欠你的钱一分不少还得照付。你还可以要求把不付钱的雇主放进 GOV.UK 上公开的欠款名单。

再不行就上法院强制执行。英格兰和威尔士可以走 Fast Track，派高等法院执行官上门追讨，费用 £71，会加到对方欠你的债里；也可以走本地郡法院，派法警上门，费用 £83，同样加进对方的债。ACAS 提醒：执行成功的话，你应该拿回欠款本身、你垫付的法院费用，以及利息。

老板公司直接倒闭跑路，走的是另一条完全不同的路：你直接向政府申请，不用去追老板。 可以申请的有四样：裁员补偿金、假期工资、拖欠的工资加班费佣金这类款项，以及本该拿到的通知期工资。资格里官方明写包含「持有英国工作许可的外国人」，不是只有英国和欧洲经济区国民。要盯住的细节有这些：

• 申请期限是被解雇起 6 个月，裁员补偿、欠薪、假期工资都在这个期限内提。
• 没有破产管理人给你的 CN 案件编号，根本提交不了，所以第一件事是去要这个编号。
• 拖欠的工资最多赔 8 周；假期工资只算破产前 12 个月内休掉或累积的，最多 6 周；通知期工资按每满一年一周算，最多 12 周。这几项都有每周 £751 的封顶（2026 年 4 月 6 日之前被裁的是 £719）。
• 你领到的、或者本来能领到的失业救济金，会从这笔钱里扣掉，所以失业后该申请的救济要按时申请。

英文不行怎么打这通电话

先说一条被低估的事实：ACAS 热线自己就有免费口译，而且是当场给的。

官方原话是：要用别的语言跟我们说，就打热线 0300 123 1100，然后要一个口译，我们可以马上提供。GOV.UK 那边的说法是，这条热线有覆盖一百多种语言的免费翻译服务。热线时间是周一到周五 8:00 到 18:00。

所以电话可以这样开口：

“I need an interpreter for Mandarin, please.” （我需要一位普通话口译。）

两个源都没有逐条列出语种，所以我们不替它保证一定有中文，但也没有任何官方文字说没有。打过去要就是了，这一句是免费的。

除了 ACAS，官方自己还点了一串免费的法律帮助渠道，别只在华人圈里找。 GOV.UK 在「申请之前」那一章里逐条写着：

• 住在英格兰或威尔士的，可以找 Citizens Advice（公民咨询局）、Law Centres Network（法律中心网络）、LawWorks，也可以找 Employment Lawyers Association（雇佣法律师协会）。
• 住在苏格兰的，找 Citizens Advice Scotland。
• 你是工会会员的话，工会有可能替你出律师费。
• 索赔涉及歧视的，还可以找 Equality Advisory and Support Service（平等咨询与支持服务）拿免费法律意见，或者申请法律援助。

还有一条专门为不会上网的人设的，很少有人提。官方写明「如果你没有网络，或者对使用网络没有信心」，可以联系 We Are Group，电话 03300 160 051，周一到周五 9:00 到 17:00，公共假日休息。也可以发短信 FORM 到 60777，会有人回拨给你。

想找中文渠道的，可以搜所在城市的「华人中心 / Chinese community centre」。提醒一句：这类机构提供什么、对谁开放，各家差很远，别默认都一样。 举个我们实际查过的例子，曼城华人中心（Manchester Chinese Centre）有电话形式的社区咨询服务，覆盖就业问题；但它那个免费法律工作坊只对使用其补习学校的家庭开放。所以打之前先问清楚两件事：你这种情况收不收，以及有没有中文。

最后温馨提示

在英国打工被坑，记住这条主线：先书面向雇主提、同一时间通知 ACAS（那一步才让时限停表，调解参不参加是你的自由）、不成走劳资仲裁庭。最低工资和逃税另找 HMRC，工时问题找 HSE。全程留好证据，别忘了那条时限（起算日在 2026 年 10 月 1 日之前一般是 3 个月减 1 天，当天或之后大多数索赔是 6 个月减 1 天），也别忘了工资单和工资记录都是你能主动要的。你有的权利比想象中多，就看有没有及时用。

反过来，如果你是要雇人的一方，想搞清自己该担哪些责任，看这篇在英国雇第一个人。

常见问题

雇主欠薪或克扣工资，我该先做什么？

先书面向雇主正式提出（写清欠了多少、哪段时间），这叫 grievance（申诉）。ACAS 的法定行为守则要求这封信写给一位「不是被投诉对象」的经理，并写清问题是什么。很多问题在这一步沟通就能解决，也是留证据。但别只走这一步就干等：走申诉不会让仲裁时限延长，所以提申诉的同时就要通知 ACAS。之后雇主还是不理或谈不拢，才去劳资仲裁庭。全程把工资条、合同、聊天记录这些证据留好。

去劳资仲裁庭有时间限制吗？

有，而且很关键。向 Employment Tribunal（劳资仲裁庭）索赔的时限，起算日在 2026 年 10 月 1 日之前的一般只有 3 个月减 1 天，起算日在这天当天或之后的大多数索赔是 6 个月减 1 天；另有四类（法定裁员补偿金、同工同酬、针对工会的某些索赔、军人的某些索赔）本来就是 6 个月减 1 天。要注意「从哪天开始算」按索赔类型分：不公平解雇从雇佣关系终止那天起算，工资问题从没正确发钱那天起算，歧视从最后一次歧视行为那天起算。过期不等于自动出局，ACAS 说你仍然可以提出、由法官决定收不收，但多数情况下时限执行得很严。有两点常被写错：正式申请前必须做的是「通知 ACAS 并拿到调解证明」，调解本身是自愿的，不参加也照样给证明；而通知 ACAS 之后时限会暂停，直到早期调解结束，拿到证明后你至少还剩一个月。反过来，先走内部申诉不会让时限延长一天。这条时限 2026 年 10 月 1 日起已经改了：生效令已经发布，时限起算日在 10 月 1 日当天或之后的，大多数索赔延长到 6 个月减 1 天；起算日在这天之前的仍是 3 个月减 1 天，哪怕你 10 月之后才递材料。告雇主违反雇佣合同那一类由另一部条例改，只适用英格兰和威尔士，苏格兰那一类按官方政策时间表要到 2026 年 11 月 9 日。

工资低于最低工资，找谁？

低于法定最低工资（2026 年 4 月起 21 岁及以上每小时 £12.71）属于违法，这类可以直接向 HMRC 投诉，HMRC 有权追缴差额并处罚雇主。官方明写你可以要求不把「是谁投诉的」告诉雇主，也可以在离职之后再举报。但有一条排除：如果你已经就最低工资这件事启动了仲裁，HMRC 就不受理同一件事了。你也可以找 ACAS 咨询。记得留好工时记录和工资条作为证据。

老板不给工资条，我怎么拿到证据？

工资条本身就是法定权利：官方写的是雇主「必须」给你工资单，而且必须在发薪日当天或之前给；工资单上必须写清扣款前后的收入、每次会变的扣款金额，以及在按工时计酬时你做了多少小时。如果你怀疑自己拿的低于最低工资，还有一件更硬的事可以做：按《1998 年国家最低工资法》第 10 条，书面向雇主发一份 production notice（出示通知），雇主必须在收到后 14 天内把工资记录拿出来给你看，你可以带人同去、也可以复印。他不给，仲裁庭一旦认定成立就必须判他付你最低工资时薪的 80 倍。

老板现金发工资、不上税，对我有什么影响？

现金发薪、不走 PAYE、不给你上税和国民保险，看似到手多了，其实可能损害你的国民保险记录（影响将来的养老金、福利资格），你自己也可能被 HMRC 追问收入。遇到这种情况，可以向 HMRC 反映。长远看，正规上税对你的权益更有保障。

老板公司倒闭跑路了，欠我的钱还能要回来吗？

能，而且是直接向政府申请，不用去追老板。雇主进入破产程序后，你可以申请裁员补偿金、假期工资、拖欠的工资加班费佣金，以及本该拿到的通知期工资。资格条件里官方明写包含「持有英国工作许可的外国人」，不是只有英国人和欧洲经济区国民。要注意三件事：申请期限是被解雇起 6 个月；没有破产管理人给的 CN 案件编号根本提交不了；还有，你领到的或本来能领到的失业救济金会从这笔钱里扣掉。