在英国开公司雇第一个员工：工资、养老金、你的责任

在英国开公司雇第一个员工，远不只是「谈好工资、发钱」这么简单，登记雇主、买保险、签合同、加养老金，一串法定动作少一样都可能出事。 生意做到要雇人，是好事，但先把规则搞清楚，比事后被追罚划算得多。这篇按顺序讲清楚。

先给结论：雇一个人，你要担的不只是工资，还有雇主责任险、养老金、法定假期和合规的最低工资，这几样都是法律底线。下面拆开说。

雇人前，必办的几件事

在员工上班、发第一笔工资之前，这几件事要先办妥。 对着清单走：

• 登记雇主、设 PAYE：要在第一个发薪日当天或之前告诉 HMRC（英国税务海关总署）你有了新员工，并设好 PAYE（Pay As You Earn，工资预扣税）系统，替员工代扣所得税和国民保险。
• 买雇主责任险：一成为雇主就法律强制要买（下面单讲）。
• 查工作权（right to work）：雇之前要核实对方有在英国合法工作的资格，这一步不能省，雇了没资格的人雇主要担责。
• 签书面合同：给员工一份书面的雇佣条款，把工资、工时、假期这些写清楚。

工资不能低于法定最低

给员工的工资有一条法律底线，低于对应年龄的最低工资就是违法。 2026 年 4 月 1 日起的标准是：

年龄 / 类别	每小时最低工资
21 岁及以上（国家生活工资）	£12.71
18 到 20 岁	£10.85
18 岁以下	£8
学徒	£8

这条线每年 4 月调整。发工资低于它，HMRC 可以追缴差额并罚款，别在这上面省钱。

养老金：够条件的员工必须加

员工只要年满 22 岁到法定退休年龄、年收入超过 £10,000，你就得把他自动加入职场养老金（workplace pension）。 这叫 auto-enrolment（自动加入），是雇主的法定义务。

缴费怎么算：按员工合格收入（£6,240 到 £50,270 之间的部分）算，总共至少 8%，其中雇主至少出 3%，员工出剩下的。不够门槛的员工如果自己要求加入，你一般也得配合。

假期和其他法定权利

几乎所有员工每年至少有 5.6 周带薪假，这是法律给的，不是你「批」给的。 按每周工作 5 天算，就是每年至少 28 天带薪年假（法定上限也是 28 天）。

除了假期，员工还有拿工资条、法定病假工资、不被歧视等一系列权利。把这些写进合同、照着做，既是义务，也省得日后起纠纷。

算总账：雇一个人要花多少

雇人的成本不止工资，加上雇主国民保险、养老金和保险，实际支出比工资数字高一截。 心里先有这笔账：

• 雇主国民保险：员工工资超过 £5,000/年的部分，公司要额外缴 15% 的雇主 NI（National Insurance，国民保险）。
• Employment Allowance（就业津贴）£10,500：能抵雇主 NI。之前一人公司（只有你一个董事）领不到，但你雇了第二个够门槛的员工后，往往就符合条件了，这算是雇人带来的一个小利好。
• 养老金 + 保险：雇主那 3% 养老金、雇主责任险的保费，都要算进去。

如果你打算雇的是需要工签担保的员工，成本还要再加一块，担保牌照加移民技能费近年都涨了，细节见Skilled Worker 工签新规。

一句话收尾

雇第一个员工，把「工资之外的那些」搞清楚最关键：登记雇主、买保险、签合同、该加养老金加、工资不低于法定线。这些做齐了，你和员工都省心。想从头理清开公司这条路，看在英国创业，选对经营方式和自己注册有限公司。

常见问题

雇第一个员工前，必须先办什么？

主要五件事：在第一个发薪日当天或之前告诉 HMRC、设好 PAYE 工资系统；买雇主责任险（法律强制）；核实员工有在英合法工作的资格；给一份书面的雇佣合同；符合条件的还要给员工自动加入职场养老金。这几样是法定动作，不是可选项。

2026 年法定最低工资是多少？

从 2026 年 4 月 1 日起：21 岁及以上（国家生活工资）每小时 £12.71，18 到 20 岁 £10.85，18 岁以下和学徒都是 £8。给员工的工资不能低于对应年龄的这条线，否则违法，HMRC 可以追缴加罚款。

什么样的员工必须给养老金？

一般来说，年满 22 岁到法定退休年龄、年收入超过 £10,000 的员工，你要把他自动加入职场养老金。缴费按合格收入（£6,240 到 £50,270 之间的部分）算，总共至少 8%，其中雇主至少出 3%，员工出剩下的。不够门槛的员工也可以主动要求加入。

雇主责任险不买会怎样？

雇主责任险是法律强制的，一成为雇主就得买，最低保额 £5,000,000，要向授权保险公司买。没买最高每天罚 £2,500，不按规定展示保单证书还可能再罚 £1,000。只雇家人或只雇英国境外员工的例外。

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